我国人员素质测评的现状、问题及对策研究
我国人员素质测评的现状、问题及对策研究
摘 要
人员素质测评是指运用先进的科学方法，对企业员工的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评价的人事管理活动。近几年随着企业竞争的加剧迫切需要一些德才兼备的管理者走上管理岗位，传统的选人用人方式已不能适应这种形势的要求，企业应该用现代人员素质测评技术帮助员工了解自己，明确各人的长处和短处，优势和缺陷，明确人员素质与实际工作岗位所担负的责任以及今后期望要求之间的差距，从而使员工在实践中尽量扬长避短，更好地实现自我发展。
在企业管理中，如何正确评价员工的综合能力，并以此为依据制定相应的奖罚制度，采取积极措施调动员工的积极性，对企业管理的效果将产生非常重要的影响。
由于我国在人员素质测评方面的研究相对滞后，不少企业存在着认识不足、手段落后、效果不佳的现象，因此，加强研究探讨，提高测评的科学化、规范化水平，已经成为各级人力资源管理部门和广大专家学者亟待解决的一个重要课题。本文从人员素质测评的含义、我国人员素质测评的现状、存在的问题以及相应的对策四个方面对我国人员素质测评进行了比较全面的分析，使得我们对人员素质测评问题有了比较清晰和准确的认识。
关键词：人力资源管理；人员素质；人员素质测评
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