论我国中小企业激励机制的建立与完善

论我国中小企业激励机制的建立与完善
摘    要

随着我国市场经济的持续发展，中小企业已经成为国民经济的重要组成部分。而由于中小企业内外存在的种种原因，管理的发展已经落后于企业的发展需要。企业的发展根本取决于人，而人的发展取决于其积极性。因此调动员工的积极性，已经成为企业人力资源管理的一项重要任务。
中小企业只有立足于企业自身的特点和实际情况，建立健全一套科学合理的激励机制，才能够更大程度地吸引人才，激励人才，留住人才，增强企业的综合竞争力，在当今激烈的市场竞争中立于不败之地。本文写作的目的就是为中小企业激励机制提出一些可行的措施，为其发展提供一些理论帮助和支持。

关键词：中小企业  激励    激励机制

目 录

摘    要 I
Abstract II
目 录 I
绪论 1
一、激励理论的研究概述 2
(一)国外激励理论研究述评 2
(二)国内激励理论研究述评 5
(三)激励理论研究的新趋势 6
二、我国中小企业激励机制的概念及特点 8
(一)中小企业和激励机制的概念 8
(二)我国中小企业激励机制的特点 9
三、我国中小企业激励机制存在的问题及分析 11
(一)我国中小企业激励机制存在的问题 11
(二)我国中小企业激励机制存在问题的原因 13
四、对建立和完善我国中小企业激励机制的建议 15
（一）建立和完善我国中小企业激励机制的措施 15
（二）建立与完善我国中小企业激励机制过程中应注意的问题 19
（三）汕头东联机电设备有限公司激励机制的运用分析 20
结束语 23
参考文献 24
致   谢 25

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