广东电网公司xx供电局新员工培训方案与培训体系研究

广东电网公司xx供电局新员工培训方案与培训体系研究
摘要
如今, 越来越多的企业，从战略发展的角度，把培训作为企业最重要的投资方向之一。从另一方面，员工也把是否能够得到足够的培训和发展机会作为衡量企业优劣的重要指标之一。
对企业来说，通过新员工培训，能提高新员工技能水平，促进企业与员工，管理层与执行层，员工与员工的双向沟通，增加企业内部凝聚力，使新入岗员工使其尽快融入到企业中。对新员工来说，入职培训能够尽快帮助他们转换从学校到社会的角色转变，掌握使用工作技能，尽快适应工作岗位，增强对公司的认同感。
2010年广东电网公司清远供电局新员工入职培训方案，针对现供电企业新员工培训的普遍存在问题进行了分析，提出了解决方法，主要包括需求分析、培训计划的制定、培训工作的实施及培训效果评估。

    关键词：新员工，供电企业，培训方案

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