广东劳动密集型企业“招工难”与“就业难”矛盾命题形成的机理探究

广东劳动密集型企业“招工难”与“就业难”矛盾命题形成的机理探究
摘  要
随着经济的日益发展和产业结构的不断升级，“企业招不到想要的人才”与“劳动者找不到想找的工作”并存的现象越来越普遍。世界金融危机的爆发更是激发了这种矛盾，使政府、企业和劳动者不得不反思自身，想出解决这种现象的对策，以促进社会和自身的发展。
本文以佛山劳动密集型企业为例，通过问卷调查，研究企业招工情况以及劳动者在企业的就业情况。在调查中，我们能发现目前劳动力供需情况复杂，企业和劳动者两方意识和做法上存在错位，促使“两难并存”。本文在调查佛山地区“招工难”与“找工难”并存现象基础上，进一步探究“两难并存”的主观和客观原因，寻找解决问题的对策，为各方提供可行建议。

关键词：招工难， 找工难，劳动密集型企业
目 录
1绪论 1
1.1研究背景与意义 1
1.2研究方法 1
1.3国内研究现状 1
1.4主要研究内容 2
2相关研究概述 3
2.1全球化和经济转型对中国劳动密集型企业的影响 3
2.2关于“招工难”、“民工荒”的研究 3
2.3关于“找工难”“就业难”的研究 4
2.4 “招工难”“就业难”并存 5
3就业主体的问卷调查设计 7
3.1假设提出 7
3.1.1招工难的经济因素 7
3.1.2招工难最主要的原因是企业自身的问题 7
3.1.3找工难的经济因素 9
3.1.4找工难是由于自身因素 9
3.2调查目的 11
3.3调查方式及调查样本 11
3.4调查问卷的设计 11
4数据统计及结果综合分析 13
4.1问卷调查数据统计 13
4.2调查结果综合分析 19
5形成机理与对策分析 20
5.1形成机理 20
5.1.1造成企业“招工难”现象的客观因素 20
5.1.2造成企业“招工难”现象的主观因素 22
5.2以求职者为研究点研究“找工难”现象产生的原因 24
5.2.1造成劳动者“找工难”现象的客观因素 24
5.2.2造成劳动者“找工难”现象的主观因素 25
5.3劳动密集型企业解决“招工难”的对策 26
5.4劳动者解决“找工难”的对策 28
参考文献 30
致 谢 31
附    录 一 32
附    录 二 34

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