浅析招聘中的风险回避问题

浅析招聘中的风险回避问题
摘 要：员工招聘是人力资源管理活动的基础和开始，是一个企业补充新鲜血液的主渠道，是企业成败的关键。然而由于招聘者和求职者等各方面的原因使得招聘存在着各种各样的风险，无论什么样的风险都会给企业带来损失，因此分析如何规避招聘中存在的风险成为非常重要的问题。有效回避招聘中存在的风险，不仅能够满足企业的人才需求，而且为人力资源管理的其他工作奠定基础，进而促进企业战略目标的顺利实现。
关键词：招聘风险 风险的原因 风险回避

招聘是企业人力资源管理的基础，是企业获取人力资本的重要手段，对企业的生存和发展具有战略性的意义，企业要生存并持续发展，就必须通过招聘最大限度的争夺高素质人才，使其成为企业发展的中坚力量，以保证企业在竞争中立于不败之地。

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