人才是二十一世纪最宝贵、最重要的战略资源，在日益激烈的各种竞争中扮演着决定性的角色，是事关地区经济、社会发展的关键因素。
在全面了解XX地区人才资源现状的基础上，站在时代的高度，对不同时期、不同阶段人才需求的规模和走势进行科学分析，对于确保XX地区人才强地区战略的深入实施，推进人才资源整体性开发和人才队伍建设有着前瞻性的指导意义。
一、 XX地区人才资源现状概述
“十五”时期是XX地区人才事业取得重大发展的五年。地区委、地区政府高度重视人才工作，坚持科学人才观与科学发展观、正确政绩观的内在统一，认真贯彻落实党和国家关于人才工作的一系列方针政策。牢固树立了“人才资源是第一资源”的观念，坚持以经济建设为中心，紧紧围绕经济结构调整和经济增长方式转变，调整人才工作思路、创新人才工作方法，使日益发展的XX地区初步形成了一支规模较大、门类较齐、整体实力不断增强的人才队伍，为全地区经济建设和社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持，为进一步推进“十一五”人才工作奠定了坚实的基础。2003年XX地区被市委、市政府评为全市唯一的人才工作先进地区，2004年市人才工作目标责任制考核中XX地区位居第一。
（一）人才实力迅速增长
1、人才规模扩大。“十五”期间XX地区人才总量持续增长，人才规模不断扩大。截至2005年底，全地区人才总量已达到59791人。其中，党政人才2112人，占全地区人才总量的3.53%；企业经营管理人才2743人，占全地区人才总量的4.59%；专业技术人才30416人，占全地区人才总量的50.87%；技能人才14420人，占全地区人才总量的24.12%；农村实用人才10100人，占全地区人才总量的16.89%。为了进行对比分析，以下采用的人才总量数字为党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支人才队伍的统计数据。据此，全地区三支队伍人才总量达到35271人，每万人口人才数达到569人，全地区人才总量占市人才总量的21.6％。
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
