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地区人才资源现状分析报告


类型:案例|14000字, 类别:原创|RMB490, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

人才是二十一世纪最宝贵、最重要的战略资源,在日益激烈的各种竞争中扮演着决定性的角色,是事关地区经济、社会发展的关键因素。

在全面了解XX地区人才资源现状的基础上,站在时代的高度,对不同时期、不同阶段人才需求的规模和走势进行科学分析,对于确保XX地区人才强地区战略的深入实施,推进人才资源整体性开发和人才队伍建设有着前瞻性的指导意义。
一、 XX地区人才资源现状概述
“十五”时期是XX地区人才事业取得重大发展的五年。地区委、地区政府高度重视人才工作,坚持科学人才观与科学发展观、正确政绩观的内在统一,认真贯彻落实党和国家关于人才工作的一系列方针政策。牢固树立了“人才资源是第一资源”的观念,坚持以经济建设为中心,紧紧围绕经济结构调整和经济增长方式转变,调整人才工作思路、创新人才工作方法,使日益发展的XX地区初步形成了一支规模较大、门类较齐、整体实力不断增强的人才队伍,为全地区经济建设和社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持,为进一步推进“十一五”人才工作奠定了坚实的基础。2003年XX地区被市委、市政府评为全市唯一的人才工作先进地区,2004年市人才工作目标责任制考核中XX地区位居第一。
(一)人才实力迅速增长
1、人才规模扩大。“十五”期间XX地区人才总量持续增长,人才规模不断扩大。截至2005年底,全地区人才总量已达到59791人。其中,党政人才2112人,占全地区人才总量的3.53%;企业经营管理人才2743人,占全地区人才总量的4.59%;专业技术人才30416人,占全地区人才总量的50.87%;技能人才14420人,占全地区人才总量的24.12%;农村实用人才10100人,占全地区人才总量的16.89%。为了进行对比分析,以下采用的人才总量数字为党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支人才队伍的统计数据。据此,全地区三支队伍人才总量达到35271人,每万人口人才数达到569人,全地区人才总量占市人才总量的21.6%。

 

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