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企业核心员工心理契约的失衡及管理


类型:案例|10500字, 类别:原创|RMB455, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

本研究首先对于心理契约失衡及其EVLN行为进行了进一步的界定。随后进行了理论假设,并构建了研发人员心理契约失衡EVLN行为影响模型。随后在已有文献基础上设计了调查问卷,并对多家企业的研发人员进行了实证调研。

所后我们利用SPSS软件以及LISREL统计软件进行了统计,并利用因素分析法、相关分析法、路径分析以及回归分析等分析方法进行了统计分析。结果显示,我们的理论假设十分合理,模型拟合完好。

由于现代企业间竞争的日益激励以及竞争环境的日益复杂,在很多企业的实际发展过程中不可避免的会发生心理契约失衡的现象。而心理契约失衡现象的发生将会导致员工采取何种态度和行为来应对?哪些因素又会对员工选择何种态度和行为产生影响?对于企业的稳定和发展有着什么样的影响?这将是一个不可回避而又有着巨大现实价值的问题。本研究正是围绕这几个问题展开。

 

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