离职员工管理：存在问题及制度创新

离职员工管理：存在问题及制度创新
摘要

实践证明，企业出现大量离职员工已经成为普遍的社会现象，这是人力资源在社会范围内优化配置的必然要求。但是过高的离职率必然带来企业成本的增加，基于多数企业缺乏完备离职管理体制的现状，离职员工的价值也就白白流失。由此可见，控制合理的离职率，开发利用离职员工这一人力资源，以及对离职员工进行持续管理成为必然要求，离职员工管理也就成为理论研究者和管理实践者面临的重要课题。
企业当前离职员工管理现状表现在管理理念不断深化、管理制度逐步建立和管理流程不断完善。问题主要体现在管理理念方面，忽视离职员工管理的重要性；管理流程方面，离职员工管理流程缺失；管理制度方面，制度建立不完善。究其原因，主要是未全面看待离职现象和离职员工价值所在及忽视离职管理周期管理和回聘制度的建立。要进行制度创新，必须从管理观念上、流程上、制度上进行改进更新、完善和调整。

关键词：离职员工；离职成本；制度创新

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