防止知识型员工流失策略研究
防止知识型员工流失策略研究
摘 要
知识经济时代致富的资源是知识和信息的生产、储存、使用和消费，知识和信息成为全球经济发展的直接资源和内驱动力，知识型人才作为掌握科学技术知识的人才，日益成为各企业争夺的对象。
本文首先引出知识型员工的一些基本概念，结合如今知识型员工其自身所具有的特点以及在周围环境的影响下分析知识型员工流动日益频繁的原因，同时提出了公司应该正确认识到知识型员工不可替代的作用和其为企业创造的巨大收益.在借鉴成功企业案例的基础上提出了如何防止知识型员工的流失，而对于已经提出辞职的知识型员工，我制定了从即刻反应、消息封锁、立即通知最高管理层、聆听心声、制定挽留方案、竭尽全力，赢得胜利、解决员工问题，把他争取过来到赶走挖角公司这一系列的步骤，以期将公司损失降低到最小。
关键词：知识型员工;员工激励;流失风险.
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