中小企业人力资源管理中的风险管理

中小企业人力资源管理中的风险管理
摘　要

知识经济时代，人力资本是企业最重要的战略性资源。人力资源管理的优劣直接关系到企业的生存和发展，但同时也面临着诸多挑战。每个企业在人力资源管理中都会遇到风险。中小企业各种能力的局限性，大多数企业没有重视人力资源管理中的风险问题。论文试图将风险管理的理念和方法运用到中小企业人力资源管理中，按照风险管理的方式来处理中小企业人力资源管理中遇到的各种风险，为人力资源管理提供一种全新的方法和理念。中小企业人力资源管理中的面临的风险主要有：如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等。中小企业根据自身特点进行具体风险管理，通过风险识别、风险评估、风险驾驭、风险监控等一系列活动来防范风险。中小企业要树立人力资源风险管理意识，做好人力资源规划，加强对员工的选聘和使用，减少员工的离职风险，重视信息的地位和作用，积极探索人力资本交流与合作方式。

关键词：中小企业；人力资源管理；风险管理

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