中小企业基层员工激励机制研究——以xx软件公司为例
中小企业基层员工激励机制研究——以xx软件公司为例
摘要：激励是现代人力资源管理的核心工作，有效的激励机制的建立是一个企业成败的关键。本文通过对蓝轩公司基层员工激励现状进行研究分析，发现公司在基层员工薪酬福利、精神激励、职业培训等方面存在的问题。针对这些问题，运用管理学、组织行为学和人力资源管理学的有关理论和方法，结合基层员工的需求特征，提出了改进和完善激励机制的建议。蓝轩公司基层员工激励机制的对策主要包括薪酬激励对策、精神激励对策和培训对策等一系列具体措施。希望通过本论文的研究，能够为中国中小企业的发展提供依据，提高中国中小企业对基层员工管理的现代化水平。
关键词：中小企业；基层员工；激励机制
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