对珠三角劳资关系问题的思考
对珠三角劳资关系问题的思考
摘 要
如今，珠三角地区劳资纠纷关系复杂、严峻，最直接的原因就是劳资纠纷难以在短时间内化解。大部分情况下，都是众多处于弱势的劳动者利益得不到保证，并出现一些极端的报复事件，如血腥事件频繁发生，这一系列的劳资纠纷层出不穷。因此，这一问题不但是一个简单的劳资问题，更是一个社会问题。这不得不引起人们的高度关注，所以我们更加有研究这个问题的必要性。目前，我国所处的发展阶段以及国内外环境共同决定了劳方的弱势地位，珠三角地区也不例外。这一现状的改变有待于经济、政治、法律、文化等各方面的条件向有利于劳方的方面转变。
本文主要是通过分析找出珠三角劳资关系存在的问题，并结合国内外对劳资关系的研究情况，借鉴它们好的方面，并共同探讨解决这些问题的可行性对策，最终达到共赢。
关键词 珠三角；劳资关系；劳资冲突
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