珠三角中小企业的福利问题研究

珠三角中小企业的福利问题研究
摘    要

随着社会的发展，知识经济改变了人力资源管理的理念，促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。企业福利无论是在形式、内容、资金、还是管理上，都得到了充分的发展和完善，并以它特定的属性和特殊的功能成为企业薪酬体系中不可缺少的重要组成部分。完善的福利体系一方面对吸引和保留员工非常重要，另一方面，它也是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。福利项目设计得好，不仅能给员工带来方便，解除后顾之忧，增加对公司的忠诚，而且可以在一定程度上节省人工成本，同时提高公司的社会声望。就珠三角中小企业来讲，合理的福利制度既有利于吸引员工、保留员工、调动员工的积极性，也是人力资源管理制度创新的重要方面。

关键词  人力资源；中小企业；福利

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