如何提高招聘面试的效果

浅析如何提高招聘面试的效果
摘    要

面试是一种经过组织者精心设计在特定场景下以考官对应聘者进行面对面交谈与观察为主要手段，由表及里地测评应聘者的知识能力经验等有关素质的一种测评方式，能够对人才素质尤其是高层次人才的素质进行有效的测评，使企业降低因员工素质问题所产生的经营风险，并提高人力资本投资的收益。影响招聘面试效果的因素有：企业因素、面试官因素、应聘者素质。随着面试技术的不断成熟与发展，面试为越来越多的企业甄选出大量的合格人才，面试的重要性逐渐得到越来越广泛的认同。但是还有很多企业在对面试的认识上存在许多问题，影响了招聘面试的效果。招聘面试中常见问题有心理问题、技术问题。要解决企业在招聘面试中存在的问题，一方面面试官应该尽可能提高自身的面试技能和专业素质，另一方面企业必须制定切实可行的面试目标并组织整个面试过程，明确胜任某工作岗位所需的预期业绩，准备与工作岗位相关的面试问题与回答，并对面试过程进行及时的、适当的记录。

关键词：面试；影响因素；效果；策略  

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