三维培训开发体系的构建—基于xx粮油面粉厂培训体系的研究

三维培训开发体系的构建—基于xx粮油面粉厂培训体系的研究
摘  要

在企业发展的同时，通过对员工进行培训，提高员工工作绩效，帮助员工成长，同时为企业的发展储备人才，是企业进行培训开发的目的。东海粮油有限公司面粉厂的培训开发工作存在有培训内容与员工绩效不挂钩、培训内容单调、不关注员工成长、培训方式单一等诸多问题.本人根据调查研究结果，深入分析问题产生原因，针对东海粮油面粉厂培训工作的不足，提出了三维培训体系的构建。三维培训体系是以“以人为本，关注员工成长，养用结合”为原则把培训工作分为三个层次进行，分别是：纵向维度、横向维度、垂直维度。纵向维度指的是本职工作，基础是岗位说明书；横向维度指的是相关岗位工作，基础是相关职位的岗位说明书；垂直维度指的是职业发展，其基础是职业生涯规划。培训开发只是人力资源管理体系中的一个环节，离不开人力资源管理其他职能的支持，如果要建立一个完整的培训体系，必须建立健全人力资源管理其他环节，如绩效管理体系。

关键词：三维培训体系；横向维度；纵向维度；垂直维度；绩效考核

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