珠三角地区外向型企业遭遇招工难问题的成因与解决的对策

珠三角地区外向型企业遭遇招工难问题的成因与解决的对策
摘 要

从“民工潮”到“招工难”，充分折射出珠江三角洲地区外向型企业遭遇招工难的“民工荒”的现象，引起了社会各界的广泛关注。企业“招工难”的客观现实，给企业生存与发展提出了新的课题，需要我们以新的视角重新认识劳动力供求关系。
本文从微观的角度出发对出现“民工荒”现象的广东珠三角部分地区多家企业进行了调查。发现这样的窘境：一方面企业招聘员工难、留住员工也难；另一方面大量人力资源难以觅到合适的岗位。要解决企业缺工问题，既要针对一般原因提出应急措施，更要针对深层原因提出对策思路，以期有效地解决企业招工难问题。
本文由四个部分构成：第一部分为绪论，包括了本论文的成果综述、写作意义及主要内容，为珠三角地区解决招工难问题做了整体的分析。第二部分介绍了珠三角外向型企业招工难问题的用工现状及其特点，分析了珠三角地区的用工趋势，为解决招工难问题指明了方向。紧接着第三部分主要介绍了造成招工难的成因，为提出有针对性的应对策略准备了事实依据。第四部分着重从企业、务工者、政府和社会四个方面提出解决招工难问题的解决对策。

关键词：珠三角，企业招工难，原因&对策

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