企业员工参与管理对公平知觉的影响研究
企业员工参与管理对公平知觉的影响研究
【摘要】在知识经济条件下，科学技术的迅猛发展使企业的组织结构发生了深刻的变化，利益的天平开始向员工倾斜，实行员工参与管理的方式成为企业管理层的公识。西方学者对员工参与管理在理论和实践上都进行了大量研究，但对于员工参与管理与公平知觉这一重要心理效果的关系却尚未有研究，而国内学者所做的工作大多是对西方已有的理论进行介绍，极其缺乏实证研究。本研究则基于学者们提出的理论和观点，对员工参与管理对公平知觉的影响进行一个实证性的分析，以深圳企业员工为研究对象，采用问卷调查的方式考察了他们的员工参与管理和公平知觉的情况，并结合描述性分析、独立样本T检验、方差分析、相关分析和回归分析的方法验证了两者间的关系。结果表明，员工参与管理各维度与公平知觉各维度存在显著正相关关系，其中报酬和信息分享对分配公平具有显著正向预测作用，认同和信息分享对程序公平具有显著正向预测作用。本研究还分析了人口学变量和组织变量对员工参与管理的影响，以期为国内企业员工参与管理提供一些建议和指导。
【关键词】员工参与管理；分配公平；程序公平
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