中小电子经销企业绩效考核方案优化设计--以xx科技公司为例
中小电子经销企业绩效考核方案优化设计--以xx科技公司为例
【摘要】绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理中最重要的一环。受到中小企业因经营条件、人员素质等方面的限制，中国的中小型电子经销企业应该如何探索适合其自身发展的人力资源绩效管理体系是摆在众多中小企业经营者面前的现实问题。本文就结合现代管理学、人力资源管理及其他相关学科的知识，探索适合桑孚科技公司的绩效考核方案的设计与执行问题。本绩效考核方案的设计一方面为桑孚科技公司战略目标的实现提供了有效的保障，另一方面，它也是理论知识与桑孚科技公司的实践相结合的一次尝试，并希望能为改革中的桑孚科技公司人力资源绩效管理工作提供一定的指导意义和值得借鉴的实践经验。
【关键词】人力资源管理；绩效考核；关键绩效考核指标
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