服装业人才资源问题研究-以广东珠三角地区为例

服装业人才资源问题研究-以广东珠三角地区为例
摘    要
服装是一个社会政治、经济、科技、文化等的综合体，体现着人的价值观、伦理观、审美观、民族风貌和时代精神，浓缩着人类发展史和文明史，是社会的一面镜子。随着时代的发展，东莞服装产业已由劳动密集型向技术密集型和资金密集型转化，企业的竞争已由低成本、低价格的竞争转向品牌的竞争，其中服装的科技含量和文化含量以及创新将是竞争的关键，这就对服装人才提出了新的挑战和更高要求。我们必须就目前相对落后的教育观念、教育形式、教育结构、人才培养、教学内容和教学方法等进行一系列的改革，以培养出具有深厚文化底蕴，较高的科技素养，高尚的审美品位、较强工程技术能力的高素质服装设计人才。
因此，本课题将试图进一步研究在市场经济条件下的服装业与人才关系，为东莞的服装业人才资源的改革提出有一定意义的建议和意见。
本文运用比较和传统的研究方法。在理论上，以国外服装业的人才资源为背景，为东莞的服装业在如何培养人才资源的过程中提供全新的观念与思路；在实践上，密切联系东莞的服装业人才资源的实践经验，同时对东莞现有的人才资源作出分析，对东莞服装人才资源提出相应的对策与建议，逐步转变东莞服装人才资源的紊乱状况，以实现东莞服装业人才资源的合理利用，促进东莞服装业的全面协调发展。

关键词  东莞服装业；人才资源；人才培养

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