知识经济时代人才租赁研究

知识经济时代人才租赁研究
摘 要

在知识经济时代，人才在经济社会发展中有着重要的价值，起着举足轻重的作用，人力资本特别是专业化人力资本成为经济发展的主要要素，加之企业经营环境不确定性的加剧、企业核心能力和雇佣关系的新变化使得企业必需选择更具弹性的人力资源策略，人才租赁因其灵活弹性的特点成为新形势下企业用人新形态。人才租赁不仅能够让企业应对临时性人才缺口和特殊专业人才的不足，同时能够免去企业高薪养才的相关成本，使企业能够将主要精力投放在其核心能力的发展上。然而，人才租赁虽然能够为企业带来人力资本使用上的弹性以及降低成本等好处，但由于人才租赁牵扯到三方利益，在现行法律缺失的情况下，其运作过程存在着一定的风险，并对企业现行的管理实践产生了一定的影响和冲击。随着人才租赁业务在我国的广泛开展，了解这种新型雇佣形态的由来和本质、发展现状、影响因素，积极思考促进人才租赁业发展的办法，才能更好地促进人才租赁业的良性发展。

关键词：知识经济；人才租赁；人力资本

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