民营企业知识型员工违背心理契约的成因及规避对策

民营企业知识型员工违背心理契约的成因及规避对策
摘　要

近年来，随着社会主义市场经济的推进，民营经济已成为我国国民经济发展的重要支撑力量，成为中国当代企业的重要组成部分；另外，随着我国科教兴国政策的贯彻实施，民营企业的员工知识结构也提升到了一个新的水平，民营企业间的人才竞争初露端倪并越来越激烈。在民营企业发展的过程中，出现了各种各样的问题，其中比较突出的就是民营企业的知识型员工流失问题。本文从心理契约这一全新的视角来探寻民营企业知识型员工流失的根本原因，深度了解民营企业知识型员工心理契约的新特点，从心理契约违背的产生结合知识型员工心理契约的结构维度，建立起有效防止知识型员工流失的对策由此为民营企业建立和发展与知识型员工的长期关系提供了整体思路；为企业充分认识到心理契约在组织中的重要作用，预防和减少知识型员工流失，从而稳定整个员工队伍，使企业获得竞争优势提供了一整套人力资源管理措施。

关键词：心理契约；民营企业；知识型员工；规避

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