企业裁员行为相关问题研究

企业裁员行为相关问题研究
摘　要

由美国引发的国际金融危机带来了全球经济的衰退，越来越多的企业不得不对外部经营环境的变化进行适应性调整，掀起了一波又一波的裁员浪潮。裁员是一个企业与员工都不愿触及的话题，因为裁员给企业与员工都会带来很大的伤害；裁员又是一个企业与员工都必须正视的问题，因为裁员是企业为了适应外部经营环境和内部结构的变化不得不采取的一项措施裁。为了更好的帮助裁员过程的顺利进行，减少矛盾与摩擦，本文主要以经济性裁员为主，从经济性裁员相关问题入手进行研究，通过查看文献，翻阅报纸资料杂志书本，先是对企业裁员进行了概述，分析了企业不合理裁员将会承担的成本弊端及负面效应，而后引出了裁员执行者及其被裁的员工在裁员过程中的应对措施。针对裁员所涉及的相关问题进行研究，目的在于在一种看似不可调和的矛盾中找到平衡点，使双方都能从对方角度做一个考虑，多一层理解，在平衡中尽可能多地保护自身的利益，即本文的着重点在于双方能尽量在和平中达到共识，减少损失，而非强制执行。

关键词：经济性裁员；裁员执行者；被裁员工

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