中小企业薪酬管理问题

中小企业薪酬管理问题
摘要

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,也是经济社会发展不可或缺的因素,在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。我国的中小企业经历了二十多年的历程，薪酬管理问题成为一直未得以解决的难题。究其原因，其根本就在于我国的中小企业规模小，资金少，薪酬管理理念落后，薪酬设计不合理等致使现阶段我国的中小企业薪酬管理还存在着一定的偏差，从而制约着我国中小企业的健康发展。
薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容，是影响员工对工作关注程度的一个非常重要的因素。对企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制，对外则关系到企业在市场上的地位以及能否留住和引进更多的优秀人才，目前我国大多数中小企业对薪酬管理的重要性还是有一定的认识，但在实际操作中还很不规范。
本文根据中小企业的特点，结合江门市中小企业的薪酬管理现状，重点以本人实习的企业为实例，分析所存在的薪酬管理问题，剖析其背后的原因，并提出了中小企业吸引人才，留住人才的薪酬管理相应策略与建议。

关键词  中小企业；薪酬管理；公平性

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