企业知识型员工薪酬体系博弈

企业知识型员工薪酬体系博弈
摘要:本文应用博弈论的分析方法，在分析知识型员工的个性特点和主要需求的基础上对企业所有者所如何制定适合员工岗位的薪酬制度方面研究知识型员工人力资本的激励问题。建立相应的定量定性分析模型，来确定能够对知识型员工起到激励作用，设计了面向知识型员工的企业个性化薪酬体系并建立符合企业所有者利益的岗位薪酬体系。本文构建了三个博弈模型：完全信息静态博弈模型、完全信息动态博弈模型和不完全信息动态博弈模型分别解释了没有激励的情况下知识员工的理性选择是不提供知识；小型团体中，只要参与者具有一定的耐心，依靠非正式的规则就可以理性地实现难以移植到大型群体的利他主义合作；长期合作的团队比短期的团队更容易实现合作。

关键词：知识型员工；岗位薪酬；博弈论；

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