【内容摘要】
员工培训中人力资源风险的控制
员工培训中人力资源风险的控制
摘要：随着知识经济时代的到来，企业员工素质高低决定论企业的竞争能力。培训有利于降低管理成本、拓展员工知识技能，提高企业的创新能力和盈利能力，同时员工也能提高自身的素质和能力。从理论上讲，这本应是一个双赢的过程。但是实际上，企业对员工培训后却常常会引起人才流失，使企业和员工之间产生了严重的信任危机。许多企业不愿对员工进行培训。本文运用博弈论，分析培训中员工与组织的博弈行为，以期找出风险控制的有效措施。
关键词：员工培训；风险；控制；博弈
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