国有企业核心员工流失问题研究

国有企业核心员工流失问题研究
摘　要
自我国实施经济体制改革以来，我国的国有企业无论在外部的经营环境上还是在内部的经营机制上都发生了深刻而根本的变化。大量外资的涌入和民营企业的蓬勃发展，不但在产品竞争中冲击着国有企业的优势地位，更重要的是与国有企业展开了日趋激烈的人才竞争。
有统计数据证实，截至2000年5月，中国有外商投资企业35万多家，在外商投资企业工作的中国人约有2000万人，其中担任管理和技术工作的超过120万人，这120万人绝大多数是中国国有企业流失的。
这些核心员工的流失，给国有企业人力资源工作带来了很大的压力。国有企业如果没有积极有效的应对措施， 将会在人才竞争中处于被动地位。企业若不能吸引和留住核心技术人才和管理人才，将会影响企业的长远发展。
本文针对目前许多国有企业核心人才严重的流失现象进行分析，综合国内外关于核心员工的定义，总结出核心员工的特征以及核心员工的确定原则。通过列举核心员工的流失给国有企业带来的损失，总结我国国有企业核心员工流失的现状，结合国有企业的实际情况，分析国有企业核心员工流失的根本原因，在人力资源管理方面和企业管理方面提出了针对国有企业核心员工流失的相关对策。

关键词：国有企业；核心员工；人力资源管理；人才流失.

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