基于胜任力的人力资源管理模式探究

 基于胜任力的人力资源管理模式探究
摘  要

胜任力和胜任力模型是构建基于胜任力的人力资源管理体系的基础。基于胜任力的人力资源管理体系主要是从人力资源管理的六大模块，包括工作设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、员工培训设计、绩效管理体系和薪酬激励机制设计几个方面来展开，以胜任力模型为基础，分别从构建这种体系的原因、特点以及步骤和对企业产生的影响等方面来进行阐述。构建胜任力模型采用的主要方法有战略导向法、标杆研究法、行为事件访谈法等，其中采用行为事件访谈法构建的胜任力模型是最为成熟和广泛的。本文以某企业特定岗位的胜任力模型为例，初步阐述了基于胜任力的人力资源管理体系的构建过程及框架特征，为企业的人力资源管理发展提供了新的研究和发展方向，弥补了基于岗位的人力资源管理体系的不足之处，使企业人力资源管理体系更加完善、成熟和稳定，更好地实现企业战略目标。

关键词：胜任力 ；模型； 岗位；人力资源管理体系

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