我国公务员激励机制存在问题及对策研究

我国公务员激励机制存在问题及对策研究
摘　要

公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分。完善公务员激励机制能够调动公务员积极性，发挥好政府公共管理职能；能够促进公务员自我完善，实现自身价值；能够适应市场经济的需要，规范公务员管理。随着我国改革开放的不断深入，特别是市场经济体制的逐步确定，原有的干部人事激励机制逐渐失去其强大的激励作用，日渐暴露出其弊端，在激励标准方面存在服务标准不明确、考核评估体系不科学、晋升制度不完善、奖惩制度不合理；在激励手段方面存在激励手段缺乏灵活性、激励手段陈旧、内在机性激励措施不足；在激励过程方面存在未能体现公平竞争、激励管理过程形式化严重等问题，这都逐步影响和制约我国公务员制度的进一步发展。这些原因不仅有政治环境方面的，还有政治、思想环境方面的。为此，国家为了更好地发展公务员激励机制，做出了一些对策研究，比如提高考核水平、完善升降制度、建立灵活的工资制度、努力增强负激励的作用、确立公平竞争制度等。

关键词：公务员；激励机制；问题；对策

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