基于组织承诺的知识型员工激励措施研究—xx软件公司为例
基于组织承诺的知识型员工激励措施研究—xx软件公司为例
【摘要】随着市场经济的飞速发展，人的因素越来越受到企业界的重视，知本成为增强企业核心竞争力的重要引擎，高科技企业更是如此。高科技企业主要是一些提供高新技术产品和服务的知识型企业，企业的员工也大多是知识型员工，而知识型员工有着与传统企业员工不同的特点，如流动性、自主性等，这些特性决定了知识员工更加容易离职。随着人才流失的现象日益严重，那么如何激励人才，留住人才，尤其是留住知识型员工，已经成为企业迫切要解决的问题，很多研究证明组织承诺能够很好地预测离职，因此，企业通过有效的激励机制，提高员工的组织承诺与工作投入程度，进而降低员工的离职倾向，是当今人力资源管理的重要课题之一。本文以xx软件公司为研究对象，运用文献研究法、问卷调查等方法研究该企业知识型员工的组织承诺水平及激励现状，最后对企业如何基于组织承诺去完善员工激励措施给予相应的对策与建议。
【关键词】组织承诺；知识型员工；激励措施
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
