企业不同发展阶段人力资源管理模式探讨

企业不同发展阶段人力资源管理模式探讨
摘　要
从发展的角度来看，企业在不同的时期，具体的人力资源管理活动虽然都是人力资源规划、工作分析、人员招聘、人员选拔、绩效评估、培训、报酬与奖惩、劳动关系、员工沟通与参与、人事档案记录等等内容，没有太大的差别，但人力资源管理工作所具有的职能是有很大差别的。因为企业在不同的发展阶段，其生存与发展的需要不同，面临的人力资源管理问题也不同，因而对人力资源管理的职能具有不同的要求。本文针对企业不同发展阶段，不同时期的自身特点，在人力资源管理职能方面对企业的人力资源管理决策进行探讨。

关键词：企业生命周期；发展阶段；人力资源管理模式

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