《劳动合同法》对企业的影响研究

《劳动合同法》对企业的影响研究
摘　要

《劳动合同法》的颁布和实施，受到社会各界广泛关注,它从起草之初就牵动了所有中国劳动者和“资方”的神经。这部法律的出台，将对企业的劳动用工以及人力资源管理产生广泛、深远的影响，同时也给劳动用工管理和人力资源管理工作带来了新的挑战和新的思路，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。本文从《劳动合同法》出台的背景说起，分析了《劳动合同法》的适用范围，详细阐述了《劳动合同法》对企业人力资源管理和企业用工成本的影响，在全面理解和有效运用《劳动合同法》基础上，提出了企业应对和执行《劳动合同法》的措施，从而防范和控制劳动用工的法律风险，有效避免劳动争议的发生，并最终实现企业和员工的互惠互利，构建和谐稳定的劳动关系。

关键词：《劳动合同法》； 背景；企业； 影响； 应对措施

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