国企改制下的劳动关系问题研究

国企改制下的劳动关系问题研究
摘 要

党的十六大以后，“国退民进”的浪潮风起云涌，各地贯彻国有经济“有进有退、有所为有所不为”的方针，加大了国有企业改革的力度，一大批国有中小企业通过改组、联合、股份制等方式放开搞活，真正走向了市场。毋庸置疑，改革是必需的，也是有成效的，但在改革中暴露出来的一些问题，也必须引起高度重视。尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，这些问题在“十一五”期间更加明显。在构建社会主义和谐社会的大环境下,我们研究国有企业改制过程中的劳动关系现状,发现其存在的问题及特征并分析其产生的原因,进而提出解决劳动关系问题的途径和对策,致力于营建一个和谐稳定的劳动关系，把我们的国有企业体制改革进行到底。这不仅使我国经济在市场经济条件下持续保持较快发展,同时也促进了社会的稳定，为构建社会主义和谐社会打下坚实基础。

关键词：国企改制；劳动关系；问题研究；和谐

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