中小企业知识型员工流失的原因及对策研究

中小企业知识型员工流失的原因及对策研究
摘  要

未来的经济竞争主要集中在科学技术和人才的竞争，归根结底是人才的竞争。在知识经济时代知识是核心的生产要素，随着科学技术及经济的迅速发展，人力资本日益受到重视。知识型员工承载知识、技能、信息技术，是企业价值的主要创造者，是企业生存发展不可或缺的重要资源。同时，人们工作观念的改变及企业间竞争的加剧使得知识型员工的流动愈加频繁，由于他们在企业中占据着重要地位，其流失必然给企业带来巨大的损失。因此，如何有效解决知识型员工的流失问题已引起了广泛关注。因此，本文探讨了中小企业知识型员工的特征及流失现状，探讨了知识型员工流动的特点和原因，并有针对性地提出了一些对策和建议；结合工艺品行业通过调查问卷的方式对影响知识型员工满意度的主要因素进行排序，确定引起他们流失的关键因素是薪酬体系的欠缺。因此将关注重点放在对薪酬体系的完善上。

关键词：知识型员工；薪酬体系；工作成就

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