家族企业不同发展阶段的人力资源管理

家族企业不同发展阶段的人力资源管理
摘　要
家族企业作为一种最普遍的企业类型，早已遍及世界各个国家和地区。据统计 ，目前在中国大陆的非公有制经济中，家族式经营的企业至少占到了90%以上，它们不仅在我国当前的国民经济中发挥着重要的作用，即使从长远的发展来看，也将是我国市场经济发展中不可忽视的重要企业群体。在中国由计划经济向市场经济转型、经济体制剧烈变革的情况下，家族式企业以其特有的优势在激烈的竞争中逐步的发展壮大，被认为是最有普遍意义的企业类型。随着时代的进步和经济的不断发展，中国的家族企业面临着巨大的成长挑战，管理变革的问题摆在了家族企业决策者的面前。其中最突出的是人力资源管理问题。如果能解决这个问题，家族企业就能突破发展的瓶颈。本文从人力资源管理在家族企业发展的不同时期所扮演的角色入手，系统论述如何在其生命周期不同阶段充分发挥人力资源管理的作用，保证家族企业的运行。
 

关键词：家族企业；生命周期 ；人力资源管理.

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