中小企业的人力资源管理
中小企业的人力资源管理
摘 要
改革开放的二十多年，在我国的经济从计划经济逐步向市场经济转轨的时期，无论国有中小企业还是民营企业都承担着重要而艰巨的任务，其为经济的繁荣、税收的增加、就业问题的解决等发挥了重要的作用，但其数量众多、规模小、行业集中度低、技术含量普遍不高、历史包袱重，尤其有人力资源管理上存在比较多的问题，造成了大量的人才流失，极大地制约了其发展。由于经济的全球化，科技的进步，世界范围内将出现大规模的产业重组；与之相应，企业要面对如何定位的问题。中小企业在面临这些问题的时候，除了提高自身的技术之外，最重要的是人力资源管理工作的问题。由于内在的，历史的原因，我国的中小企业的人力资源管理工作在如何吸引人，如何培养人，如何激励开发，如何留住人发面存在着很大的问题，阻碍着企业的发展，本文通过对国有中小企业存在的问题和现状分析，针对其问题提出个人的一些应对之策。
关键词：中小企业；人力资源；相同；差异.
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