企业知识型员工激励的现状及对策研究
摘 要
在知识经济时代，企业的生存和发展与知识型员工密切相关。而知识型员工的产出数量和质量很大程度上取决于企业对他们的激励。本文论述了知识型员工的含义及其特征;概述了我国企业知识型员工激励方面的一些现状以及所存在的问题,主要是发展激励措施不够完善，忽视知识型员工的个体需要，缺少对知识型员工相应的培训和开发体系，激励机制不够完善等等；提出了对知识型员工的全面激励策略,实行灵活机动的工作方式，重视知识型员工的职业生涯规划，建立科学的考评机制，制定科学的薪酬体制等，这些激励策略，对企业管理者转变管理观念，坚持以人为本，最终实现企业与员工的合作双赢具有较强现实意义和长远的指导意义。
本文运用比较分析和实证分析的方法，主要沿着知识型员工管理这条主线，围绕知识型员工的激励机制、忠诚度培育和人员流失的应对三个方面结合双汇集团的实际情况展开分析和研究。首先对包括知识型员工的特点、心理特征及行为模式、需求特征、忠诚度管理等知识型员工管理的理论进行了概述；尔后，针对双汇集团知识型员工管理的现状，通过对该企业管理方式、激励机制、员工培训和职业生涯规划以及员工流失原因的分析，找出企业在知识型员工管理中存在问题的症结所在，并根据该企业在知识型员工管理中存在的问题，从企业文化建设、激励机制、忠诚度培育和控制人员流失四个方面提出了具体的措施和对策。最后，结合前面的分析与研究，提出了基于使命的知识型员工管理模式和知识型员工流失的应对措施，为企业知识型员工的管理提供了有益的建议。
关键词：知识型员工;共同愿景;激励;忠诚度培育
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