本论文的研究方法采用跨学科研究方法，理论研究方法，文献归纳法和比较分析法。 本论文共分为四个部分，分别是导言、西方组织结构理论发展、现代组织结构发展问题、解决对策。
第一章“绪论”。简要地介绍本论文的研究对象、研究的缘起、研究的意义、研究方法、以往研究的概况以及全文的体系框架。
第二章“西方组织结构理论发展”。主要将西方的组织结构理论分成五大类别，包括古典组织结构理论、行为科学组织结构理论、系统权变组织结构理论、环境决定组织结构理论和经济学组织结构理论。分别对每种理论进行比较深入的分析和综述，做出综合性评析，从而认清它们的贡献和不足，找出影响它们的变量，并重点介绍其中主要的代表流派。从超循环理论的角度对组织结构理论做出总结。
第三章“现代组织结构发展问题”。介绍了在组织结构理论指导下，组织实践中形成的主要组织结构形式，包括直线职能制组织、事业部制组织、模拟分散管理结构组织、矩阵结构组织、多维结构组织以及最新出现的三叶式结构合扁平式网络结构组织(虚拟组织)。对每种结构形式逐一分析，指出其特点、优势和不足。勾勒出组织结构发展的过程，提出组织结构理论和实践的发展趋势。分析现代组织结构在对市场的适应性和发挥员工能动性上的作用与阻碍。
第四章“基于超循环理论的组织结构设计”。将超循环理论借鉴到组织结构中来，同时借鉴细胞学和DNA研究与相关的组织结构理论提出“超循环组织结构”。分析该结构的建立，作用及不足。并以通用电气的案例来分析超循环组织结构的可行性。
文章的结构如图1—1所示。
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