高校图书馆员的“职业高原"现象研究

摘　要
在高校图书馆员中，普遍存在着“职业高原”现象，这一现象已经对高校图书馆员的职业生涯管理造成危害，既影响着当前图书馆员的工作状态，又影响着整个图书馆事业的发展．本文对南京审计学院图书馆和苏州高教区独墅湖图书馆进行了实证研究，采用问卷调查的方式，运用spssll．5软件进行数据分析，探讨了职业高原三个维度——层级高原、内容高原和中心化高原与工作满意度、组织承诺和离职意愿等结果变量之问的相关关系，以及职业高原三个维度和结果变量在个人晨性不同水平上的差异性，并针对结论从心理学的角度作了相应的解释．

【关键词】高校图书馆员；职业高原；工作满意度；组织承诺；离职意愿

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