企业人力资源管理外包现状分析及对策 人力资源部门在企业中的地位已经在不断的由事务型管理、职能型管理向战略型管理转变，人力资源外包行业也随之兴起。但目前我国人力资源外包的发展仍然处于起步阶段，在其发展过程中存在着种种问题。阻碍着我国人力资源管理的进程和人才外包的进展。本文通过文献研究法,统计分析法对我国人力资源外包现状进行分析，从中发现各种问题，然后对各种问题出现原因进行分析，最后从政府和企业两个角度对其进行了战略对策研究。 关键词：人力资源管理外包；现状；分析对策 Abstract The human resources department in the enterprise's position has been constant from the transactional management function based management to the strategy based management change, human resource outsourcing industry is springing up. But our human resources outsourcing, development is still at an early stage in its development process there are problems. Impede China's human resources management processes and personnel outsourcing progress. In this paper, literature research, statistical analysis method to the HR situation analysis, which found problems, then problems arise because the analysis, and finally from the government and business are two of its nuances of strategy research . Keywords: Human resource management outsourcing; the status quo; of countermeasures 摘 要 I ABSTRACT II 1 绪论 1 1.1研究背景与意义 1 1.2研究目的与方法 2 2 相关理论综述 3 2.1相关概念解释 3 2.2国内外研究现状 4 本章小结 5 3 企业人力资源管理外包现状分析 5 3.1企业人力资源外包的现状 5 3.2企业人力资源外包存在的问题 7 本章小结 8 4 企业人力资源外包对策分析 9 4.1从政府部门的角度看，相关部门应为人力资源外包这一新兴产业的发展创造良好的市场环境 9 4.2从企业自身的角度看，企业应针对自身实际制定合理的外包决策 9 本章小结 11 5 结论与建议 11 5.1研究结论 11 5.2研究不足和未来展望 11 参考文献： 13 致 谢 14
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