128例合同护士工作满意度及职业规划 工作满意度是员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映。工作满意度测评在现代社会已经成为举足轻重的绩效考核方法，它不但与离职率存在很大的相关性⑴，同时也能影响员工的职业远期规划。 由于护理人力的普遍紧张，90年代初，在全民所有制医院部队医院等单位逐渐聘用临时护士，以缓解护理人力不足的矛盾⑵。随着社会的发展，医院改革和劳动人事改革的不断深入，医院已大批地聘用合同护士，合同护士在医院护理队伍所占的比例也越来越大，对医院护理事业的发展起着举足轻重的作用。人们的知识水平提高了，工作观念转变了，不再简单地认为有一份工作就会感到满足。本研究通过对合同护士工作满意度及职业规划的调查，旨在更好地利用人力资源，发挥合同护士的积极作用，降低合同护士的流失率，了解合同护士的职业规划。
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