旅行社吸引人才对策研究—以xx市中旅为例

当前旅行社人才流失过多，旅行社行业中频频出现员工跳槽甚至转行的情况。这对于竞争激烈，利润微薄急于缩减成本支出的旅行社来说无疑是雪上加霜，究竟是什么造成旅行社行业人才流失严重的局面呢？如何采取吸引人才的对策呢？本文通过对xx市中旅所处的行业背景、管理体制等进行方面研究，分析造成其人才流失的问题，并对这些问题进行剖析，提出一些相对应的人才吸引对策和建议，借此对旅行社的人才规划提供一些参考和建议。

关键词：市中旅；人才规划；人才流失；人才对策
Abstract
It is acknowledged that too much brain drain has appeared in the travel agency in Jiangmen nowadays and employees of the travel industry quit their job or switch to other occupations.  This phenomenon causes worse effects on the travel agency facing intense competition which makes meager profits and longs for reducing costs. What makes the serious situation of brain drain in the travel industry? Then what measures should be taken to absorb talent? Based on the research on the developing background and management system of China Travel Service of Jiangmen, this paper attempts to focus on the issues of brain drain, makes analysis of them and generate some strategies and suggestions of taking in talents for the talent plan of the travel agency. 
Key words: China Travel Service of Jiangmen; talent plan; brain drain; talent strategies
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