【内容摘要】
本文笔者以某大型建筑施工企业为例，对我国国有企业现行的薪酬制度进行分析，就企业对员工的激励能产生的作用和薪酬在企业中对员工的激励的重要性展开讨论，在此基础上剖析了国有企业中激励机制和薪酬机制中存在的问题，通过对现有问题的研究，笔者提出一套以激励为导向的薪酬体系设计方案。其目的是使企业能更好的获得人才、留住人才、用好人才，使企业形成长期的激励体系和绩效管理体系，使企业稳步发展，实现企业的战略目标。
[关键词] 国有企业 薪酬制度 激励体系 综合管理
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