2008年《劳动合同法》的颁布实施，国家在法律上对企业的规章制度的制定和实施提出了更高的要求，法律限制更趋于严格，使得企业所面临的劳动用工风险加大。
企业在规章制度制定与实施中会面临到的绩效、薪酬、休假等等各方面的法律风险的机会加大，企业确实需要在认真学习《劳动合同法》的基础上，结合各个案例，正确制定出企业内部的规章制度，同时对已有的不符合法律规范的规章制度做出修改和完善，减小《劳动合同法》颁布实施后规章制度给企业带来的法律风险。
关键词：规章制度 法律风险 风险防范
目录
1.企业规章制度与企业劳动合同之间的关系
2.企业规章制度产生法律风险的表现形式及分析
2.1绩效考核管理制度中的法律风险
2.2薪酬管理制度中的法律风险
2.3休假及福利制度中的法律风险
3.企业规章制度产生法律风险的主要原因
4.企业规章制度法律风险的防范对策
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