【内容摘要】
近年来，越来越多的企业人士到了岗位轮换对于员工个人的职业发展和企业组织整体的发展的重要性。有越来越多的企业在自己的内部实施岗位轮换，在企业中建立合理的人才流动，将其作为企业内部人力资源管理的一种重要手段。实施岗位轮换，使员工个人职业得到长久的持续的发展。员工是企业最重要的资源，员工的成长也给企业带来巨大的利益，促使企业不断的发展和壮大，帮助企业获得更大的利润空间。而企业的成长之后带来的是员工职业发展的进一步的提升，最终达到一种双赢的结果。
关键词（本论文范文的主要论点）：岗位轮换 职业发展 双赢 职业生涯
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
