案例,spss,数据分析

心理契约与中国传统文化


全文字数:7500字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

本文从文化的角度研究中国主要传统文化与心理契约的关系,排除其他影响心理契约的因素.通过历史资料的收集和整理,访谈老人和与朋友交谈的方式,了解中国传统文化的精髓。询问企业管理出现的问题和员工的抱怨,结合人力资源管理的基本方法和理论,得出提高心理效用的策略和有利于改善企业人力资源管理的方法。
English abstract   it investigates how Chinese traditional culture affects psychology contract, exclude other factors .Through gathering and packing up the information, chatting with the old and talking with the peers ,we know distillation of traditional culture. It tells the way how to advance the psychology avail and human resource management, after asking the problem of management and the complaint of the workers, using basic means and theory of human resource management.
关键词(本论文范文的主要论点)  传统文化  传统美德   心理契约   企业文化

 

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】