中国引进国际人才的策略问题研究

人才对于实现经济社会科学发展、加快推进社会主义现代化具有重要意义。把人才作为第一资源是时代发展的客观要求；把人才作为第一资源是发展社会主义市场经济的内在要求；把人才作为第一资源是加快经济发展方式转变的必然要求；把人才作为第一资源是坚持以人为本的必然要求。我们应当站在对国家和民族未来发展负责的高度，深入实施科教兴国战略和人才强国战略，加大引进力度，不断发展壮大各类人才队伍。国际人才引进工作为我国经济社会发展做出了积极贡献，但当前也存在“重引进，轻监管”、“重数量，轻质量”、“重形式，轻规范”等主要问题，特别是前期人才需求分析和后期的人才监管工作远未到位。在“共享全球人才资源”的前提下，应该坚持“政策引导、建设环境、强化法制、规范程序、分类监管”的原则，大力引进、使用全球人才资源。政府的主要职能在于营造良好的国际人才引进、使用氛围，引导各类微观组织引进、使用人才，并根据国家发展战略，引进、监管战略性高精尖人才。

关键词：国际人才；规范运行；政府监管

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