工作家庭冲突与工作满意度相关性的元分析

随着社会观念的改变，越来越多的女性参与到职场中，同时越来越多的男性开始承担家庭责任，工作和家庭的依赖关系日益明显。因此工作家庭冲突以及其对相关变量的影响机制成为学术界研究的热门话题。本研究在回顾了工作家庭关系理论，工作家庭边界理论以及性别角色等理论的基础上，建立了工作家庭冲突对工作满意度的影响模型框架。主要研究工作家庭冲突的两个方向对工作满意度的影响以及性别比例和文化在其中的调节作用。本研究运用元分析方法，采用随机效应模型验证工作→家庭冲突和家庭→工作冲突对工作满意度的影响，并对性别比例和文化的调节作用进行了检验。检验的结果表明：工作→家庭冲突和家庭→工作冲突都对工作满意度产生影响，并且文化和性别比例能够调节工作→家庭冲突与工作满意度的关系。最后根据研究结果提出了一些提升员工工作满意度的建议。

关键词：工作家庭冲突；工作→家庭冲突；家庭→工作冲突；工作满意度

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