ＡＨＰ在大学生就业选择中的应用研究

目前大学毕业生就业的主要途径有：找工作、自主创业、考公务员、出国务工或者考研等等。综合分析研究大学生合理就业的问题，更好的帮助大学生实现有效合理的就业选择，使其在诸多就业方式中选择一份适合自己让自己满意的工作，是有重要的现实意义的[2]。本文以层次分析法的基本原理为基础，详细梳理了该方法在大学生就业选择中的应用及其具体操作步骤。首先以某大学生就业选择为实例，通过对该大学生合理就业选择中的考研、考公务员、找工作、创业、待业等多种就业方式进行比较分析，在实现大学生合理就业的同时兼顾工资、发展前途、专业符合程度、社会地位、地理环境等影响大学生合理就业的五个指标[3]，运用该方法建立判断矩阵，计算权重向量和判断矩阵以及各自的特征向量，最后通过求解判断矩阵的最大特征值来检验判断矩阵的一致性，并对最终就业选择结果做出优劣排序。

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