论企业工资分配的研究

目前，我国企业工资分配存在一系列的问题。本文结合相关工资分配的理论，对我国企业工资分配进行了研究，主要是针对地域、行业、所有制不同引起工资分配差距的分析。首先，通过搜集资料，概括出我国企业在地域、行业、所有制不同情况下的现状。在地域上尤其是东西地区差距甚大，行业上主要是金融和饮食等服务行业差距较大，所有制则主要表现为国有和民营企业的工资分配差距大。然后，对每个部分的原因进行深化分析。地域上主要是由于地区间经济增长率的差异和外商投资引起的；行业上主要是由于经济技术特征、所有制垄断等所造成的；所有制不同导致了国有企业和民营企业工资分配的差异。最后，针对每个原因，提出相应的解决方案。在地域上，主要采取深化劳动法律制度改革；在行业上，则主要是破除垄断，提高行业间的充分竞争；在所有制上，国有企业是改革工资分配制度，民营企业是规范企业用工制度等。

关键词:企业  工资分配  垄断  人力资本

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】