珠三角中小企业人力资源与组织行为特征探索近年来，珠三角中小企业组织行为的某些管理方式已经不再适合于企业的发展，甚至阻碍着企业的发展，特别是面对着国内劳动力的供不应求，人口红利的丧失的影响，人们必须思考着该如何完善和规范组织行为才能使得中小企业更好的发展。
本文首先通过研究珠三角中小企业的人力资源结构和相对应的组织行为的特点。这在中小企业占据绝大多数的珠三角地区，研究企业中人力资源结构以及他们的行为对企业管理者有着很大的参考意见。本文研究发现珠三角中小企业企业管理普遍存在一定的问题，它们缺乏系统、科学的人力资源管理方法和流程。并且由于大部分企业都是家族企业，存在一些非正式群体影响着企业向好的方向发展等问题。
本研究对中小企业特别是珠三角地区的中小企业的企业管理提供了有效的参考意见，具有现实的价值和意义。
关键词： 珠三角，中小企业，人力资源，组织行为
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